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近日，記者在舞鋼市礦建街道張樓村積分兌換點看到，網(wǎng)格員們正在核對積分、兌換生活用品。
舞鋼市礦建街道張樓村網(wǎng)格員 安菊：積分制把我們的日常工作量化得清清楚楚，現(xiàn)在大家干事有方向、付出有回報，主動下沉網(wǎng)格、走訪群眾、化解難題的勁頭更足了。
為充分激發(fā)基層隊伍的工作熱情與干事活力，礦建街道黨工委量身定制網(wǎng)格員積分管理辦法，構(gòu)建“基礎(chǔ)分+重點分+創(chuàng)新分”三維考評體系，將政策宣傳、矛盾調(diào)處、安全排查等日常工作細化量化，實現(xiàn)履職有標準、考核有依據(jù)。同時，嚴格執(zhí)行季度匯總、公開公示制度，積分可兌換物資，實現(xiàn)物質(zhì)激勵與精神激勵雙向并舉。
舞鋼市礦建街道張樓村村民 張小香：現(xiàn)在，網(wǎng)格員天天都在村里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，家里有小事、鄰里有小矛盾，找他們都能及時幫忙解決。村里環(huán)境也越來越整潔，我們老百姓的安全感、幸福感越來越高。
舞鋼市礦建街道以黨建為引領(lǐng)，創(chuàng)新管理模式，重點培育了“網(wǎng)格益家”積分兌換超市、“金山調(diào)解室”、“有事您來說”等品牌，推動治理力量下沉、服務(wù)關(guān)口前移，不斷提升轄區(qū)基層治理水平。
舞鋼市礦建街道黨工委副書記 袁曉陽：創(chuàng)新推行管理機制，就是要通過量化考核、正向激勵，充分調(diào)動基層人員的工作積極性，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，用心用情解決群眾急難愁盼問題。